春节过后，东侨工业园区各企业陆续恢复生产。今年，随着各企业生产线扩大或产能升级的需要，招工难仍然是摆在各大企业的一大难题。

　　近日，记者来到漳湾工业园区亚南电机生产，机器马不停蹄地运转，一线工人正有条不紊地安装零件，呈现出一派忙碌的景象。然而，节后园区总体用工情况却不太乐观，让园区不少企业倍感无奈。

　　据了解，亚南电机一共有员工260多人，一线人，由于员工流动性大，今年仍需再招一线名。然而，招工情况却不尽如人意。“目前，我们一共参加了4场招聘会。虽然我们一线元/月不等，单外还提供住宿、餐费补贴等福利，前来应聘的大多是后勤岗位，一线工人不容易找，有时一场招聘会只收到一两份简历。”该公司人力资源部副经理林义莲说道。

　　招工难题也同样困扰着安波电机。“和往年一样，今年我们招聘的形式主要是通过网络、报纸、电视、招聘会等形式，目前返岗率达到98%，但随着今年产品订单增多，一线工人仍然存在缺口。”该公司办公室相关负责人曾宪东告诉记者，“宁德外来人口不多，招工主要靠朋友介绍，这远远不能满足我们的用工需求。”

　　东侨工业园区招工难情况不乐观，一线工人缺口大，困扰企业发展，尤其对劳动密集型行业影响冲击更大。东侨工业园区聚集着不少企业，企业绞尽脑汁但却留不住工人，这其中原因何在呢?

　　“目前，东侨工业园区的基础设施不够完善是困扰企业招工的一大因素。首先是交通不便，目前工业园区仅有22路一条公交路线，多数员工反映出门一趟不易。学校、医院等基础设施不完善，解决不了外地子女上学难题，留不住外来人员。文化娱乐设施不健全，餐馆、娱乐场所少，无法满足现在年轻群体对文化生活需求。”东侨工业园区服务中心招工办夏鹏说道，“因此，完善园区各项基础生活设施已经成为扩大园区影响力，打开知名度，吸引员工的重要举措，这也是未来园区发展方向。”

　　“现在是有资金，有订单，就是找工人难。一些人干不了两三个月就跳槽，尤其是当下的年轻人。”林义莲告诉记者，“现在年轻人大多是90后或是刚毕业的大学生，心态太浮躁，不愿吃苦，宁愿当啃老族，待在家里也不愿干底层的活。”

　　“目前，东侨已经出台了相关政策，力在加强用工保障，完善配套设施，留住人才。”东侨招工办相关负责人表示。

　　在用工方面，东侨支持工业企业加大技术工人储备，对列入全日制国民教育招生计划，且承诺毕业后在开发区工业企业服务相应年限的高校高职学生，在学期间由市和开发区财政给予学费减免和生活费补助。此外，支持企业引进高层次人才，鼓励企业人才平台建设，并给予奖励。

　　同时，东侨不断完善配套设施。持续抓好保障性住房及其商业配套设施建设，做好面向工业企业保障性住房配租配售工作;启动建设东侨工业园区医院;支持企业充分利用现有配套用地建设职工宿舍，对符合用地政策、基建程序且符合公用租赁住房要求的企业自建员工宿舍，优先纳入公共租赁住房建设计划，享受公共租赁住房的相应优惠政策，不断提高园区承载能力。（记者 黄雪雪 通讯员 林凌玲）

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